4月8日，“安徽地矿精神大讨论动员大会”在队部召开，党委书记高学彬主持会议，程抱银队长作重要讲话，在队部的100余名干部职工参加了会议。
首先由办公室主任杨克富带领大家学习了省局《关于开展安徽地矿精神大讨论活动的通知》（地党〔2010〕5号）。队劳动人事科科长陈晓红宣读了《313地质队劳动纪律管理暂行办法》和《313地质队劳动纪律管理实施细则》。
接着，程抱银队长就开展安徽地矿精神大讨论活动作了动员部署。程抱银队长在讲话中深刻阐明了开展地矿精神大讨论的重要意义。他强调指出，开展地矿精神大讨论要结合“三光荣”传统，通过广大干部职工回忆队史，总结过去，集思广益凝炼出新时期的地矿精神。其最终目的是树立新时期地矿人的世界观、人生观、价值观，摒弃陈旧观念，发扬优良传统，弘扬时代精神，展现新时期地矿人的良好形象和精神风貌。
程队长说，我队把加强机关效能建设，转变机关工作作风作为安徽地矿精神大讨论活动的一个抓手。近期队制定下发的《313地质队劳动纪律管理暂行办法》和《313地质队劳动纪律管理实施细则》的两个文件已经开始执行。队领队和相关部门负责人对机关科室劳动纪律进行了检查，劳动纪律有明显地改观。但是在检查中也发现了如迟到、早退等违反劳动纪律现象。程队长还例举了职工群众反映较多的违反劳动纪律现象，并尖锐指出，劳动纪律好坏关系到313队的整体形象，关系到安徽地矿的形象。所以，开展转变机关作风，提高效能，提升单位形象，是十分必要的。同时，抓机关效能建设也是我队加快发展的需要。近几年，我队经济实力有所增强，在发展的过程中，多数干部职工能认真履行岗位职责，努力将自己的聪明才智贡献出来。但是我们也清楚地看到，在我们的干部职工中存在着各种消极情绪和不作为现象。正如胡锦涛总书记在七届六中全会上提出的六个方面的重点问题，虽是针对全国的，但实际上在我们的队伍里也不同程度地存在。部分干部职工认为现在单位效益好了，不需要艰苦奋斗了，滋生了干什么事都要摆阔气，讲排场。工作中因循守旧，墨守陈规，不思进取，得过且过；部门之间推诿扯皮，办事拖拉，不考虑单位实际情况和经济发展速度，一味地讲福利待遇等不良风气，这些需要我们下力去整改。由于我们原有的产业结构、人员结构、专业技术结构不合理，部分单位、部门出现了人员富余，人浮于事的现象。下一步需要对一批人员进行转产技术培训，以此来优化人员结构，提高队伍素质。同时对于在劳动纪律检查中查出的违规违纪人员，严格按制度规定处罚。
程队长强调，各单位、各部门要认真组织学习《313地质队劳动纪律管理暂行办法》和《313地质队劳动纪律管理实施细则》两个文件，提高认识，查摆问题，自觉整改。中层干部要带头执行，从自身做起，带好本单位、本部门的一班人，认真履行好自己的职责。劳动纪律检查将是一项长期的，有组织、有计划的行动。队领导将分组带队，组织有关科室人员携带摄像机进行全程录像，对查出的违规违纪行为进行公开曝光。
程队长还就当前和今后一个时期转变机关工作作风，提高机关工作效能，加强安徽地矿文化建设提出六点要求。
一要强化效能意识。充分认识转变机关工作作风，提高机关效能建设的重要性，紧迫性和长期性。要认识到，加强机关效能建设，严格执行“六不准”制度就是创收，就是节能降耗。要将机关效能建设转化为机关工作人员加强学习的动力，提高认识的动力和积极向上的动力，节约集约意识是安徽地矿精神的应有之意。
二要提高干部职工的综合素质。首先要认真学习，在学习中注重理论联系实际，做到缺什么补什么。善于学习，不断用知识丰富、完善、提高自己的人，总是会抓住机遇的。其次要提高思想认识，要从不符合时代潮流的旧思想旧观念中解放出来，运用新的思想观念指导自已的工作，总结工作中的规律和经验，探索创新工作思路，不断提高工作能力和业务水平。领导干部要带头学习，要了解队情，精通业务，做工作上行家里手，干起工作来得心应手。
三要强化制度执行力、落实力。机关干部职工，包括两个工区和实体单位的内勤人员，特别是中层以上领导干部，对出台的各项制度、上级布置的各项任务要落实到实处，树立落实第一、结果第一的理念。要雷厉风行地去执行，否则就会出差错、出问题，使工作陷入被动局面。
四要以制度优化工作程序。配合此次“三定”方案，把各单位、各部门的干部职工职责明确到人，各司其责，清理对原有制度中与现行制度有抵触的条文。坚决做到用制度管人、管事，管权。要做好工作程序上的衔接，部门之间、同事之间也要严格实行工作交接制度，在落实责任的情况下，进一步科学地简化工作程序，力争做到办事程序简捷、高效，内部管理文明、有序，这也是地矿精神的重要体现。
五要优化工作效率。每一名工作人员，既要熟悉自己的业务，保证工作质量，又要探索规律，总结经验，掌握和创新工作程序，提高工作效率。因此要树立质量第一意识，对自己提交的资料（产品）负责。在此基础上努力提高工作效率，少做无用功和返工的事情，这样也是为队增加了收入，节省了开支。提高工作效率，树立品牌意识，是地矿精神的又一重要体现。
六要改善工作环境。尽快将办公区与生活区分开，加大文明创建力度，增加投入改善工作环境，改变目前办公楼保洁不佳现状，力争做到文明创建中规定的“三包”、“五净”要求。环境的改善也是自我形象的提升，也是对外来人士的尊重，也起到宣传自我的作用。所以我们每一名干部职工都要树立主人翁意识，对内强化素质，对外注重形象。尤其是在对外办理业务时，要时刻不忘展现地矿人的良好形象和精神风貌。通过提升单位形象来更好发展，在发展的过程中让全队职工共享改革发展的成果。通过一系列活动的开展，凝练安徽地矿精神并内化到每个职工心中，形成推动科学发展的强大动力。
高学彬书记作会议总结并提出三点要求。
第一、要求全队干部职工以安徽地矿精神大讨论活动为契机，充分认识转变机关工作作风，提高机关效能的重要性，使“两个文明”建设协发展。领导干部、党员、团员要带头遵守劳动纪律，人人争当遵守劳动纪律的模范。
第二、各单位、各部门要将有关劳动纪律文件传达到每一个职工，将文件学习好、贯彻好，要让遵守劳动纪律成为干部职工的自觉行动。在今后的劳动纪律的检查中不再出现违纪行为。在遵守劳动纪律方面人人平等，制度的约束力将进一步增强。
第三、要严格劳动纪律的检查执行，确保此项行动持之以恒进行。对此，队领导已下了很大决心，决不动摇。大家在认识上应与队领导保持高度一致，希望大家积极配合，自觉遵守，同志之间相互提醒、相互监督。珍惜自已的工作岗位，珍惜今天来之不易的大好形势。努力从自我做起，从点滴做起，履行好自已的职责，做好各项服务，提高工作效率，齐心协力，攻坚克难，努力完成全年艰巨的各项生产任务，保持全队良好的经济发展态势，用安徽地矿精神指引我队经济可持续发展。
（文：李延平）
